Președintele USR și primarul Timișoarei, Dominic Fritz, a declarat marți seara, în exclusivitate la Digi24, că ședința coaliției de guvernare privind reforma administrației locale a decurs mai ușor decât cele precedente, după ce partidele au reușit să ajungă la un compromis privind reducerea cheltuielilor de personal. Potrivit acestuia, primarii și președinții de consilii județene vor avea posibilitatea să aleagă, în 2026, între reducerea numărului de posturi sau diminuarea salariilor, în funcție de specificul fiecărei instituții.
„A mers mai ușor, pentru că am găsit un compromis în care mai multe puncte de vedere au putut fi împăcate. A fost o abordare care a mers pe reducerea posturilor și o altă abordare care a mers pe reducerea costurilor de personal, ceea ce ar putea să însemne și reducerea salariilor fără să dai pe nimeni afară. Astăzi am găsit acel compromis: în anul 2026, primarii și președinții de consilii județene vor putea alege care dintre cele două variante vor – ori reducerea posturilor, ori reducerea cheltuielilor de personal, dar în aceeași proporție”, a explicat Fritz.
Liderul USR a precizat că din 2027 regula va deveni obligatorie pentru toate administrațiile, fără excepții. „Cu ianuarie 2027 această grilă de posturi maxime se aplică la toată lumea, fără varianta de compensare. Atingem scopul nostru de a face reduceri de cheltuieli de personal la anul și, în același timp, ne asigurăm că aceste reduceri sunt structurale, adică pe termen lung. Regula se aplică egal tuturor, doar că la anul va mai exista această perioadă de tranziție – dacă nu vrei să reduci efectiv posturile ocupate, deși ești peste grilă, poți să reduci salariile, fondul de salarii”, a adăugat președintele USR.
Întrebat despre aplicarea măsurilor în propria administrație, primarul Timișoarei a confirmat că va face disponibilizări, argumentând că acestea sunt necesare pentru eficientizarea instituției. „Noi o să reducem din posturi, am și început fix acum, suntem într-o reorganizare. Săptămâna trecută trebuia să semnez dispoziția de eliberare din funcție pentru 40 de colegi, din păcate, și va trebui să continuăm pe acest drum, pentru că e nevoie să ne eficientizăm. Cetățenii merită o administrație mai suplă, care în același timp performează mai bine”, a declarat edilul.
Fritz a insistat asupra ideii că reforma administrației nu este despre tăieri haotice, ci despre eficiență și responsabilitate fiscală. „Nu putem continua cu structuri supradimensionate și cu posturi care nu aduc plusvaloare. Această reformă este despre respectul față de contribuabili și despre a face ca fiecare leu public să conteze. Nu e ușor să iei astfel de decizii, dar e un pas necesar dacă vrem administrații locale moderne și performante”, a subliniat el.
Decizia coaliției de a permite flexibilitate în aplicarea reducerilor vine după mai multe runde de negocieri tensionate, în care unele partide au cerut o abordare graduală pentru comunele și orașele mici, în timp ce altele au insistat pentru o scădere uniformă de 10% a cheltuielilor de personal. Varianta finală, anunțată marți, prevede un mecanism de tranziție până în 2027, când toate instituțiile vor fi obligate să se încadreze în noile grile de personal stabilite de Ministerul Dezvoltării.
Pentru Dominic Fritz, măsura are o semnificație dublă: pe de o parte, confirmă că USR rămâne un susținător al reformei administrative, iar pe de altă parte arată că primarii au libertatea de a-și adapta reorganizarea la realitățile locale. „E un pas înainte – unul pragmatic și necesar. Important este ca aceste reduceri să nu afecteze serviciile publice, ci să le îmbunătățească prin eficiență”, a concluzionat liderul USR.